民企科技人員選院士，福兮禍兮？
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撰文 | 李晗冰（本刊特約評論員）
責(zé)編 | 陳曉雪
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近兩天，一則“我國首次明確鼓勵從民企中推選兩院院士！” 的消息在網(wǎng)上傳開，為原本波瀾不驚的兩院院士增選平添了一些波瀾。
報(bào)道稱：中國科協(xié)首次明確鼓勵從民企中推選院士，而且在已布的2019年兩院院士候選人名單中，出現(xiàn)了至少7位民營企業(yè)科學(xué)家的名字，這個數(shù)字堪稱突破。
又是“明確鼓勵”，又是“堪稱突破”。為民營企業(yè)的科技人員參選兩院院士大開方便之門，對于原本就有爭議的院士制度來說，到底是福是禍？
一、中國工程院、中國科協(xié)聯(lián)合發(fā)聲：院士大門要為民企科技人員敞開
其實(shí)，來自民企的科技人員參選兩院院士，并不是什么新聞。
早在多年以前，就有民企科技人員當(dāng)選兩院院士、特別是中國工程院院士的先例——
2007年，華大基因聯(lián)合創(chuàng)人楊煥明當(dāng)選為中國科學(xué)院院士；
2009年，民營企業(yè)科學(xué)家當(dāng)選中國工程院院士的就有三位：中星微集團(tuán)董事長鄧中翰，博奧生物集團(tuán)有限公司總裁程京，和以嶺藥業(yè)董事長吳以嶺。
但有關(guān)部門專門發(fā)文“鼓勵民企科技人員參選院士”，還真是新聞。
報(bào)道稱：2019年1月，院士候選人推薦（提名）工作啟動之初，《中國科協(xié)辦公廳關(guān)于組織推選2019年中國科學(xué)院和中國工程院院士候選人的通知》中明確要求，有關(guān)全國學(xué)會“在推選中國工程院院士候選人中要特別關(guān)注在企業(yè)特別是基層和民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻(xiàn)的工程科技專家”，省級科協(xié)“要特別關(guān)注、發(fā)現(xiàn)和推選出在基層和民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻(xiàn)的工程科技專家?！?/p>
當(dāng)然，準(zhǔn)確地說，這也不是“相關(guān)文件中首次明確提出鼓勵從民企中推選院士”。因?yàn)樵诖酥埃袊こ淘壕鸵寻l(fā)過類似文件。
今年1月1日發(fā)布的《中國工程院關(guān)于提名2019年院士候選人的通知》中，就特別指出：提名候選人時(shí)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，要注意對長期工作在工程技術(shù)第一線及在民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻(xiàn)的工程科技專家的提名。
由此可見，鼓勵民營企業(yè)家參選院士，并不是中國科協(xié)的首創(chuàng)發(fā)明，而是中國工程院和中國科協(xié)的“攜手同行”。
兩部門心照不宣地“聯(lián)合發(fā)聲”，無疑釋放了一個明確信號：今后，工程院院士增選試圖打破“三位老哥”——科研院所、高等院校和大型國企——的“主場”地位，為民營企業(yè)敞開大門。
二、從理論上說，鼓勵民企科技人員參選院士是件好事
精心思之，從理論上說，鼓勵民企科技人員參選院士是好事。
首先，這是“學(xué)術(shù)面前人人平等”的體現(xiàn)。
有道是“英雄不問出處”。既然兩院院士是我國“自然科學(xué)技術(shù)和工程科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的最高學(xué)術(shù)稱號”、增選的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，那么，就沒有理由不對來自民營企業(yè)的科技人員敞開大門，只要他們的條件符合增選標(biāo)準(zhǔn)。尤其是聚焦“工程科學(xué)技術(shù)”的中國工程院，對于從事技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)的民企科技人員，更應(yīng)該一視同仁。
從另外一個層面講，大型國企主要集中在能源、交通等壟斷性行業(yè)，民企則集中在充分市場競爭的民生領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)——讓民企中符合標(biāo)準(zhǔn)的科技人員進(jìn)入院士隊(duì)伍，有助于優(yōu)化院士結(jié)構(gòu)、完善學(xué)科格局。
其次，這是對民企技術(shù)創(chuàng)新成績的尊重。
時(shí)至今日，民企不僅是中國經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”，而且在科技創(chuàng)新特別是技術(shù)創(chuàng)新方面已有不俗的表現(xiàn)。無論是華為、阿里巴巴等由本土企業(yè)家創(chuàng)辦的老民企，還是微芯藥業(yè)、信達(dá)生物等由歸國科學(xué)家創(chuàng)辦的新民企，均已成為各自領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)頭羊。這些民企可謂藏龍臥虎，其技術(shù)創(chuàng)新骨干有的來自國內(nèi)高校院所，有的是學(xué)有專長的海歸，其學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)不見得比現(xiàn)有的工程院院士差。
再次，從長遠(yuǎn)看，此舉有利于引導(dǎo)科研人員向企業(yè)流動，對于改善我國科技資源布局、加快技術(shù)成果轉(zhuǎn)化大有裨益。
由于歷史原因，目前我國70%左右的科研人員集中在公立的大專院校和科研院所，在企業(yè)的科研人員也以國企居多。這樣的人才分布格局，無疑不利于國家的技術(shù)創(chuàng)新?？紤]到“院士”這一稱號在中國科技界無可比擬的“帽子效應(yīng)”，為民企敞開院士大門，無論是對于鼓勵科研人員進(jìn)入企業(yè)、下海創(chuàng)業(yè)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，還是對于優(yōu)化國家科技的整體布局，都是善莫大焉的好事。
三、從操作層面看，把好事辦好不容易。
當(dāng)然，想法很美好，現(xiàn)實(shí)很尷尬。
一方面，從歷史上看，在以往的工程院院士選舉中，許多國企高管憑借“領(lǐng)導(dǎo)之功”當(dāng)選院士，工程院的工程管理學(xué)部甚至一度被笑稱為“國企高管俱樂部”，飽受學(xué)術(shù)界詬病。
民企科技人員參選院士，也面臨同樣的挑戰(zhàn)：參選的究竟是以管理、經(jīng)營見長的“科技老板”，還是真正在一線從事技術(shù)創(chuàng)新的“科技專家”？
下面是已經(jīng)公布的來自民企的7位提名候選人——
山東泉林紙業(yè)有限公司董事長李洪法、東旭集團(tuán)總裁李青入圍中國科學(xué)院院士候選人；
寧德時(shí)代新能源科技有限公司研發(fā)副總裁梁成都、上海微創(chuàng)醫(yī)療器械(集團(tuán))有限公司董事長兼首席執(zhí)行官常兆華、蘇州市吳江變壓器有限公司總工程師禹云長、連云港鷹游紡機(jī)集團(tuán)有限公司董事長張國良、隔爾固 (青島) 振動控制有限公司創(chuàng)始人尹學(xué)軍被推選為中國工程院院士候選人。
在這7位提名候選人中，公司創(chuàng)始人或一把手就占了5位——他們在公司的技術(shù)創(chuàng)新中究竟做出了多大的貢獻(xiàn)？有無“掠人之美”之嫌？
要知道，在過去的獎項(xiàng)評選中，就不乏民企老板憑借手中的錢、權(quán)而“貪天之功”的。比如，來自成都和杭州的兩家知名醫(yī)藥公司，其上市新藥的主要發(fā)明人和開發(fā)者都不是老板本人，但站上領(lǐng)獎臺、獨(dú)享榮光的卻是老板，真正的幕后英雄與獎項(xiàng)無緣。
當(dāng)然，許多民企的創(chuàng)始人都是術(shù)有專攻、名副其實(shí)的科技人員，但在后期的技術(shù)創(chuàng)新中，這些創(chuàng)始人究竟做了多大貢獻(xiàn)，卻不能一概而論，需要認(rèn)真鑒別。
另一方面，從現(xiàn)實(shí)情況分析，拉票賄選之類的丑劇能否杜絕，也很難說。
去年9月21日，在中國工程院舉行的“守正揚(yáng)清”系列宣讀活動首場報(bào)告會上，李曉紅院長就諄諄告誡，院士隊(duì)伍建設(shè)與增選環(huán)境面臨一些必須正視的問題。例如：助選拉票現(xiàn)象禁而不絕，個別院士自律不嚴(yán)，部分院士大局意識和擔(dān)當(dāng)精神不足?！斑@些問題不重視、不糾正，久而久之就會‘自毀長城’，必將給國家科技事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下隱患，帶來負(fù)面影響?！?/p>
為此，中國工程院專門發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)肅院士增選紀(jì)律的“八不準(zhǔn)”》，包括“院士不準(zhǔn)收受候選人及其單位贈送的禮品、禮金”“謝絕候選人及其委托人的拜訪”“候選人及其單位不準(zhǔn)通過任何方式向院士贈送禮品、禮金”等，并出臺了諸如“通報(bào)批評、取消提名權(quán)、取消投票權(quán)”等處罰措施。
“八不準(zhǔn)”不可謂不細(xì)、處罰措施不可謂不嚴(yán)，但拉票助選、“跑院士”等不正之風(fēng)能否在操作過程中“打住”，院士增選“入口關(guān)”能否把好，恐怕是誰也不敢打包票。
當(dāng)然，也不能戴著有色眼鏡看民企，妄論民企的 “公關(guān)能力”。
此外，學(xué)會提名和省級科協(xié)在提名候選人中如何避免利益輸送和長官意志，也是個需要重視的問題。
畢竟，“院士”這塊金字招牌太值錢了。盡管近些年上面一再強(qiáng)調(diào)“院士要去行政化、利益化，回歸學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性”，并高調(diào)推進(jìn)院士制度改革，但現(xiàn)實(shí)情況卻是：包括“院士退休”在內(nèi)的制度改革幾近停滯，少數(shù)院士在科技界一言九鼎的做派似乎沒有改變多少，而從民到官、彌漫全社會的院士迷信也似乎依然如故。
在這種情況下，鼓勵民企科技人員參選院士到底是福是禍、相關(guān)部門能否把好事辦好，也只有“騎驢看唱本——走著瞧”了。
制版編輯 | 皮皮魚
民企科技人員選院士怎么是福兮禍兮?民營企業(yè)中也有大批的科技專家，學(xué)者，他們也為經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科技進(jìn)步作出貢獻(xiàn)
我眼中的院士是那種學(xué)術(shù)氣息很足，很富有科研精神的大牛或者在一定領(lǐng)域具有跨時(shí)代推動作用的科學(xué)家們